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  • A PROPOS DU TRAVAIL

    SUJET
    Les déterminants de la rémunération dans les entreprises minières

    PROBLEMATIQUE
    Dans la recherche scientifique la question de recherche est aussi appelée problématique, plusieurs auteurs ont défini de manière déférente pour cette étude nous allons donner la définition de cette dernière selon quelques auteurs : La question de recherche est l’expression précise et opératoire de l’objet en recherche. Elle est la partie centrale de la problématique et permet d’agiter le problème sous tous les angles ou aspects pour expliciter et au mieux d’appréhender, elle sert de soubassement à la reformulation des hypothèses (Sem et Cornet 2015) Dans le même ordre d’idée R. Quivy et Compenhaut (1985), réagissent en disant que la problématique est l’approche de la perspective théorique que l’on décide d’adopter pour traiter le problème posé par la question de départ. C’est ainsi que nous avons observé que les entreprises minières évoluent depuis la libéralisation du secteur (Décret n° 038/2003 du 26 mars 2003) dans un environnement concurrentiel, dans lequel la gestion des ressources humaines et ses pratiques constituent un avantage concurrentiel du fait de sa capacité a innové pourtant la rémunération étant une des variables de la motivation dans les entreprises, nous constatons que dans un même secteur certaines entreprises rémunère mieux leurs agents alors que d’autres enregistrent des impayées. Dans le cadre de notre étude, la question de départ est la suivante : Quelles sont les variables qui détermine la rémunération dans les entreprises minières ?

    HYPOTHESE
    Dans la présente étude, nous cherchons à déterminer les variables influençant la rémunération dans les entreprises minières. L’hypothèse retenue de notre étude est la suivante : Il existe des facteurs endogènes et exogènes qui expliquent le choix de la rémunération dans les entreprises minières Le facteur endogène : - Managérial : la stratégie de l’entreprise Le facteur exogène - Politique : La conjoncture du pays - Légal : la législation en vigueur

    RESUMER
    La présence des entreprises minières et dont la plupart multinationales n’est pas négligeables pour la nation congolaise, vu son importance et l’apport de ces derniers dans le développement du pays. À l'heure actuelle, l’importance pour une nation d'avoir des entreprises s'occupant de l’exploitation de ressources naturelles lui fournira un avantage sur tous les plans notamment sur le plan social, culturel et économique. La république démocratique du Congo, un pays aux immenses ressources naturelles, scandale géologique a donc tout intérêt de voir ses ressources être exploités pour qu’il en tire profit à la fois par les impôts et taxe, les rémunérations des agents, la diminution du chômage et bien d’autres apports. Au regard des éléments produit par la recherche en gestion et considérant les différents débats, contradictions, méthodes qui s’observent notre l’étude est l’analyse des pratiques de la rémunération, ce travail n’est inscrit aucunement dans le débat qu’il soit des approches, des méthodes ou des définitions des concepts opératoires. A la différence des travaux analysés dans la revue de littérature, cette étude optera pour une analyse basée sur les déterminants de la rémunération dans l’entreprise minière dans un environnement concurrentiel, les auteurs retiennent ainsi deux autres facteurs d’influence sur la GRH : l’environnement et la stratégie de l’entreprise. (Pichaut et Nizet). Par ailleurs les objectifs spécifiques sont : - Analyser et expliquer la structure de la rémunération dans une entreprise minière - Comprendre et expliquer les variables qui détermine la rémunération au sein d’une entreprise Au terme de cette étude nous avons conclu que, il existe plusieurs déterminants de la remuneration entre autres: - le niveau de la production - le niveau d'endettement - la gestion des effectifs - le coût de production

    AMELIORATION
    - Evaluer les effets de la production sur la rémunération - Etudier la politique de rémunération interne en se basant sur le calcul de la paie - Et bien d'autres

    AUTRES DETAILS
    2018-2019 Licence Science de Gestion Université de Lubumbashi Lubumbashi


    AUTEUR
    Kimpinde Lwamali Guerschom

    REMERCIEMENT
    - Monsieur Le professeur Pascal Sem Directeur du Present Travail - Monsieur Salumu Chef de projet Congo Memoire


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