• Retour
  • A PROPOS DU TRAVAIL

    SUJET
    RECRUTEMENT ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES DE LA VILLE DE KALEMIE.

    PROBLEMATIQUE
    Est-ce que le recrutement peut-il accroitre la performance au sein des entreprises situées dans la ville de Kalemie ? C’est au tour de cette question principale que découle les sous questions suivantes : - Quelle serait l’incidence du recrutement sur la performance des entreprises situées dans la ville de Kalemie ? - Quels sont les remèdes y appropriés ?

    HYPOTHESE
    Eu égard à notre problématique énoncée précédemment, les hypothèses seront formulées comme suit : H1. En référant sur l’idée du Dr. Jean Marie Peretti, un bon recrutement fourni les meilleurs résultats dans l’entreprise. De ce fait, nous penserons que le recrutement aurait un impact important et significatif dans l’attente des résultats d’une entreprise car il est le moteur du bon chemin de la survie et fonctionnement de l’entreprise. Mais pour ce qui est des entreprises située dans la ville le recrutement effectuer en général presqu’a 60% la place de l’homme qu’il faut à la place qu’il faut ne serait pas respecter. H2. Pour ce qui est de l’incidence du recrutement sur la performance des entreprises dans la ville de Kalemie la procédure de recrutement diffère, à un certain degré, d’une entreprise à une autre, mais les objectifs restent les mêmes....

    RESUMER
    Nous voici arriver au terme de notre étude qui portée sur « Le recrutement et la performance des entreprises dans la ville de Kalemie. » dont quelques questions ont été soulevées notamment : 1. Est-ce que le recrutement peut-il accroitre la performance au sein des entreprises situées dans la ville de Kalemie ? a. Quelle serait l’incidence du recrutement sur la performance des entreprises situées dans la ville de Kalemie ? b. Quels sont les remèdes y appropriés ? A titre des réponses à ces questions :  En référant sur l’idée du Dr. Jean Marie Peretti, un bon recrutement fourni les meilleurs résultats dans l’entreprise. De ce fait, nous penserons que le recrutement aurait un impact important et significatif dans l’attente des résultats d’une entreprise car il est le moteur du bon chemin de la survie et fonctionnement de l’entreprise. Mais pour ce qui est des entreprises située dans la ville le recrutement effectuer en général presqu’a 60% la place de l’homme qu’il faut à la place qu’il faut ne serait pas respecter.  Pour ce qui est de l’incidence du recrutement sur la performance des entreprises dans la ville de Kalemie la procédure de recrutement diffère, à un certain degré, d’une entreprise à une autre, mais les objectifs restent les mêmes. Ceux-ci peuvent être résumés à travers les raisonnements suivants :  La finalité de recrutement est de programmer, réaliser et contrôler les actions visant à fournir, à partir du marché d’emploi, en qualité et en quantité le personnel nécessaire pour les poste à pourvoir dans les délais ;  Assurer la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel (compétences, aspirations, possibilité d’évolution d’une personne) et les exigences d’un poste ;  C’est le moyen de renouvellement partiel des ressources humaines en termes de comportement, de choix culturels et de technologie ;  Accroitre la compétitivité de l’organisation ;  Assurer une bonne intégration des nouveaux employés afin de bénéficier de leurs aptitudes. Pour atteindre cet objectif, répondre objectivement à la question soulevée dans la problématique et vérifier nos hypothèses, nous avions opté pour la méthode analytique suivit des techniques documentaire et d’enquête. Cette dernière a couverte 100 (cent) personnes dans les entreprises confondues de la ville de Kalemie. Avec cette enquête, vu l’ampleur de notre champs d’investigation qui n’est autre que la ville de Kalemie, nous nous sommes servis de la loi des grands nombres car pour avoir le point de vue des entreprises de la ville en place. Hormis l’introduction et la conclusion, ce travail comprend trois chapitres dont le premier porte sur la revue de littérature dans lequel deux sections ont été décortiquées notamment la première qui traite sur l’Aperçue des concepts et la deuxième qui stipulera sur notion de ressources humaines. Le deuxième Chapitre repose sur le milieu d’investigation et l’approche méthodologique lequel a été subdivisé en deux sections aussi dont nous avons le milieu d’investigation et l’Approche méthodologique. Le dernier chapitre quant à lui, est basé sur le recrutement et la performance les entreprises dans la ville de Kalemie lequel était aussi subdivisé en deux sections dont la première parlait de l’analyse et interprétation des résultats, quant à la seconde, elle se focalise sur l’implication économique de résultat. Après traitement des données d’enquête sous le logiciel SPSS, les résultats d’estimation renseignent que les recrutements ont un impact significatif, car les recrutements effectués dans le entreprises à Kalemie font l’objet d’accroissement de rendement (cfr tableau n°3). Toutefois, la performance des entreprises repose sur les personnels qu’on recrute (cfr tableau n°3). Et en fin, , pour remédier à cette situation, le résultat de nos enquêtes montre qu’il faut que les entreprises prennent des mesures appropriées pour pallier au problème de l’expérience comme un grand critère de recrutement car celle-ci mettra les nouveaux diplômés qui viennent de finir en position désavantageuse en ce sens qu’ils quittent fraichement des universités tout en n’ayant rien comme expérience professionnelle. Et comme remède, nous suggérons que :  Pour l’atteinte de rendement, les entreprises sont appelées à bien traiter leur personnel et intégrer aussi le sang nouveau ou les jeunes, eux qui ont encore de la force pour exercer tout travail, léger ou lourd soit-il ;  Que les entreprises de la place puissent procéder à la rotation des postes selon les compétences des travailleurs ; Nous n’avons nullement l’intention d’épuiser toute la matière relative à ce thème. C’est pourquoi, dans le but de compléter notre travail, Et c’est à cette occasion que nous profitons de dire que, ce travail, étant l’œuvre humaine, et comme nous le savons tous qu’une œuvre humaine n’a jamais été parfaite, ainsi, vos critiques et suggestions nous sont les bienvenues.

    AMELIORATION
    Rien à signaler

    AUTRES DETAILS
    2018-2019 Science de Gestion Unikal Kalemie


    AUTEUR
    Katoka Namumba Héritier

    REMERCIEMENT
    Monsieur le Professeur Fulbert MUKALAY MUTUMBO, Monsieur le Chef des travaux Franois NGONGO MPOSHI


    TOP 5 DANS LE DOMAINE


    Les déterminants de la rémunération dans les entreprises minières (Science de Gestion) Par Kimpinde Lwamali Guerschom 2018-2019
    168 Vu(s) 0 Critique(s)
    RECRUTEMENT ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES DE LA VILLE DE KALEMIE. (Science de Gestion) Par Katoka Namumba Héritier 2018-2019
    108 Vu(s) 0 Critique(s)
    Impact socio-économique du morcellement des parcelles dans la ville de Bukavu : cas de la commune d'Ibanda (Science de Gestion) Par Asifiwe Chikala Dieudonné 2018-2019
    101 Vu(s) 0 Critique(s)
    Volatilité, Mémoire longue et efficience du marché des changes RD Congolais (Science de Gestion) Par Assani Bwana Bwana 2017-2018
    91 Vu(s) 0 Critique(s)
    Revenu et Épargne des ménages de la commune Kenya à Lubumbashi (Science de Gestion) Par Ilunga Nsenga Nacky 2018-2019
    87 Vu(s) 0 Critique(s)