Analyse du dispositif communicationnel mis en place par le PPRD pour la résolution des conflits internes.

Pour mener cette étude, nous avons posé notre question spécifique de recherche de la manière suivante : Quelle est la place de la communication formelle et informelle au sein de l'organisation stratégique du PPRD ? Nous avons répondu à titre d’hypothèse que la communication interne est organisée au sein d’un parti politique sous toutes ses formes : formelle et informelle ; mais, l'aspect formel prend le dessus sur l'informel. Ceci favorise les conflits et le cloisonnement entre les membres de cette organisation pour la gestion proprement dite des conflits. Le PPRD met en œuvre plusieurs stratégies ; notamment, l'esquive, l'accommodation, la compétition, le compromis, la collaboration, la négociation.

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