COMPETENCE : UN LEVIER DANS LA FIXATION DES SALAIRES ET/OU L’EMPLOYABILITE DANS UNE ORGANISATION

Résumé L’objet de cet article est de montrer que certains déterminants (qualification, ancienneté, etc.) considérés jadis comme seuls critères dans la fixation des salaires et de l’employabilité du personnel dans une organisation deviennent aujourd’hui, tout simplement des facteurs secondaires. Avec la nouvelle technologie de l’information et de la communication, les gestionnaires d’entreprises ont vite compris que le contexte a changé. Leurs unités doivent rester compétitives dans un monde devenu de plus en plus contingent, d’où ils misent sur la compétence, facteur déterminant de fixation des salaires et/ou de l’employabilité. Mots-clés : Compétence, rémunération, équité, performance et formation.

Autres Détails

KITAMBALA KABEMBA
OMAMBUDI EKUDI
(Tous) Assistants, Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education,
Gestion des Ressources Humaines et Entrepreneuriat
Université de Kinshasa