EXTERNALISATION DE PROVISION POUR INDEMNITÉ DE FIN DE CARRIÈRE ET SES AVANTAGES AU SEIN D'UNE ENTREPRISE. CAS DE LA BRASIMBA

Le choix de cette thématique est parti d'une observation selon laquelle, en RDC, la loi à travers le code de travail à son article 100 dispose que lorsqu'un contrat de travail prend fin, le décompte final doit être payé au travailleur ou à ses ayants droit légaux, dans les deux jours ouvrables qui suivent la cessation définitive des services effectifs, faut de quoi, l'employeur sera obligé de payer la somme du décompte final plus les amandes et intérêts au cas où le travailleur ou ses ayants droit légaux intentait une action en justice, 

Cette réglementation n'est toujours pas respectée par bon nombre d'entreprises en évoquant comme raison, l'indisponibilité de liquidité.

Ainsi, ce travail a pour mission de leur faire connaître qu'il y a une possibilité de se constituer une provision pour répondre aux engagements de fin du contrat de travail. Et au delà de la constitution de la provision, il faut externaliser sa gestion au sien d'une compagnie d'assurance afin de profiter les multiples avantages qui en découlent.

Dans ce travail, nous avons eu à démontrer les avantages financiers, fiscaux, sociaux et managériaux… qu'offre la gestion externalisée des provisions.

Autres Détails

Travail défendu en vue d'obtention d'un titre de licencié en finance et comptabilité à l'institut supérieur de commerce de Lubumbashi, ISC