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IMPACT DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE SUR LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL DES AGENTS « Enquête menée à la Régie des Voies Aériennes »

Par NZANGA NZOMPELA

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Bibliothèque Bibliothèque Publique
Domaine Gestion d'entreprise
CatégorieMémoire
Date de publication30 May 2022
Nombre de vues72
Autres DétailsMémoire présenté et défendu en vue de l’obtention du grade de licencié en Gestion des Entreprises et Organisation du Travail.
Option : Gestion des Ressources Humaines
Directeur : Prof. NGONZO KITUMBA Reagan, PhD

CONCLUSION GENERALE DE L’ETUDE
La présente étude avait pour objectifs de déterminer l’influence de la justice organisationnelle sur le bien-être au travail, déterminer si la justice organisationnelle existe-t- elle au sein de la Régie des Voies Aériennes, analyser l’influence de la justice organisationnelle sur le bien-être au travail, analyser l’influence des variables sociodémographiques sur la justice organisationnelle et le bien-être au travail des agents de la Régie des Voies Aériennes.
Notre étude s’est préoccupé principalement à analyser l’influence de la justice organisationnelle sur le bien-être au travail des agents de la Régie des Voies Aériennes suivi de trois préoccupations secondaires, à savoir :
1. 2. 3.
1.
2. 3.
La justice organisationnelle serait-elle d’applicabilité au sein de la Régie des Voies Aériennes?
La justice organisationnelle des agents de la Régie des Voies Aériennes détermine-t-elle le bien-être au travail (Relationnel, managérial, temporel et environnemental) ?
Les variables sociodémographiques (Age, sexe, niveau d’étude et ancienneté) ont-elles de l’influence sur l’évolution du bien-être au travail ?
Face à ces questions, nous avons émis les hypothèses suivantes :
La justice organisationnelle (distributive, procédurale et interactionnelle) serait d’applicabilité au sein de la Régie des Voies Aériennes
Le bien-être au travail serait déterminé par la justice organisationnelle
Les variables sociodémographiques (sexe, âge, niveau d’études et ancienneté) auraient de l’influence sur l’évolution de la justice organisationnelle et le bien-être au travail.
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CONCLUSION GENERALE DE L’ETUDE
La présente étude avait pour objectifs de déterminer l’influence de la justice organisationnelle sur le bien-être au travail, déterminer si la justice organisationnelle existe-t- elle au sein de la Régie des Voies Aériennes, analyser l’influence de la justice organisationnelle sur le bien-être au travail, analyser l’influence des variables sociodémographiques sur la justice organisationnelle et le bien-être au travail des agents de la Régie des Voies Aériennes.
Notre étude s’est préoccupé principalement à analyser l’influence de la justice organisationnelle sur le bien-être au travail des agents de la Régie des Voies Aériennes suivi de trois préoccupations secondaires, à savoir :
Pour vérifier ses hypothèses, nous avons recouru à la méthode d’enquête appuyée par l’échelle de mesure positive du bien-être au travail de Biétry et Creusier (2013) et celle de la justice organisationnelle de Mooman (1991). Ces échelles ont été administrées à un échantillon de commodité de 102 agents de la Régie des Voies Aériennes.

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