IMPLICATION ORGANISATIONNELLE ET SATISFACTION AU TRAVAIL DES AGENTS DE LA BANQUE EQUITY BCDC

Résumé

L’objectif de cette étude était de mettre en relation l’implication organisationnelle avec la satisfaction au travail des agents de la Banque Equity BCDC. Pour ce faire, nous avons administré les échelles de l’implication et la satisfaction au travail à 60 agents de cette banque. Les résultats obtenus révèlent que l’implication organisation globale influence positivement et significativement la satisfaction au travail des agents de cette banque.

Mots-clés : Implication organisationnelle, satisfaction au travail, implication affective, satisfaction liée à l’autonomie, banque Equity BCDC. 
 

Autres Détails

Coauteurs : Lionel MAYALA BASINSA
Assistant
Charlaine MAYOLA LUVALUKA
Chef de Travaux
(Tous) Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education,
Université de Kinshasa

Implication organisationnelle satisfaction au travail implication affective satisfaction liée à l’autonomie banque Equity BCDC