la gestion des agents en âge de retraite et leurs remplacement , cas de la Gécamines

Le sujet dont nous venons de finir le développement est intitulé : « la gestion des agents en âge de retraite et leurs remplacement » cas de la Gécamines, étant indispensable dans le développement au niveau professionnel. La motivation de notre recherche est née de l’observation faite à la Gécamines allant de 2016 à 2019 Il existe une loi sur la Sécurité Sociale du 15 juillet 2016, en son article 82 stipule que le droit de la pension de retraite s’ouvre à l’âge de 60 ans Mais cette loi n’est pas mise en rigueur dans les entreprises publiques, en constatant les agents âgés de 65 et plus toujours actifs dans la vie professionnelle. D’où intervient notre recherche de connaitre le « pourquoi » qui freine les agents d’aller en retraite et leurs conditions de vie dans cette phase. La Gécamines possède un effectif d’agents de 6497 dont le 40% doivent aller en retraite. Notre question de départ est :

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