le télétravail et la satisfaction organisationnelle dans une entreprise de télécommunication

Le télétravail semble être une forme d'emploi et de travail hétérogène, non univoque qui met en relation trois groupes principaux d’acteurs. Les pouvoirs publics, les entreprises et les télétravailleurs. Rares sont encore en France les recherches portant sur chacun de ces groupes d'acteurs aussi bien que sur la configuration dynamique de leurs interrelations. Pour aborder cette question il a donc fallu croiser les informations contenues dans différents supports, des revues scientifiques ou grand public, des ouvrages relativement récents de présentation du télétravail, des entretiens diffusés dans les médias, des bilans de colloques, mais aussi des mémoires soutenus par nos étudiants appuyés sur nos investigations personnelles. C’est ainsi que nous avons fait recours a 4 théories à savoir :

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