Promotion et l’évaluation du personnel féminin à l’office congolais de contrôle

Cette première hypothèse nous renvoie aux vices qui caractérisent d’ailleurs toute la société congolaise dans la globalité. Il s’agit du non respect des procédures formelles d’appréciation et de promotion qui débouche sur la partialité où l’injustice professionnelle. Les causes de ce mal sont, d’ordre structurel c'est-à-dire interne à l’Office Congolais de Contrôle, et dont le service de gestion des ressources humaines constitue le point central, plus que tous les autres services, c’est donc le service du personnel qui a l’obligation d’assurer une promotion juste et impersonnelle des agents basée sur l’observation des mérites.

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