Impact de la participation de la femme dans les Entreprises Publiques à Goma Cas de la SNEL. De 2019 à 2021

CONCLUSION Au terme de ce travail, il convient de rappeler quil portait sur limpact de la participation de la femme dans les entreprises publiques en ville de Goma. Cas de la SNEL Goma. En effet, notre préoccupation profonde était de savoir les obstacles culturels, institutionnels et sociétaux qui bloquent la participation des femmes dans les Entreprises Publiques en ville de Goma. Pour y arriver, nous sommes posés les questions spécifiques suivantes : 1. Quel est limpact de la participation de la femme au sein de la SNEL Goma ? 2. Que faut-il faire pour matérialiser lapproche participation de femme au sein de la SNEL Goma ? En vue de répondre aux questions au sujet de notre préoccupation majeure, nous avons émis les hypothèses spécifiques suivantes : 1. Limpact de la participation de la femme au sein de la SNEL Goma est considérable. 2. Mettre fin à la sous-estimation des capacités managériales des femmes ; mettre en place un mode dengagement qui favorise les femmes ; abandonner les préjugés et stéréotypes à légard des femmes ; faire de plaidoiries pour la nomination des femmes par la hiérarchie sont des pistes de solution pour une meilleur participation de la femme dans les Entreprises Publiques en ville de Goma. Pour vérifier les hypothèses de notre étude, nous avons fait recours à la méthode structuro-fonctionnelle suivant le protocole descriptif de TALCOT PARSONS. Celle — ci, a coordonné une synergie des techniques pour la collecte des données de la recherche dont la technique documentaire et lobservation extérieure dite désengagée. Après analyse des données, nous avons abouti aux résultats ci-après : - - - - - - 7 enquêtés soit 35% disent que légalité du genre est bien observée au sein de la SNEL Goma contre 10 enquêtés soit 50% qui disent le contraire ; 13 enquêtés soit 65% disent que les femmes nassurent pas la commande au sein de la SNEL Goma ; 11 enquêtés soit 55% disent que les femmes ont des fortes capacités managériales ; 13 enquêtés soit 65% encouragent légalité du genre au sein de la SNEL Goma ; 10 enquêtés soit 50% affirment que les femmes font preuve de leurs capacités au sein de la SNEL Goma ; 12 enquêtés soit 60% disent que pour augmenter limpact de la participation de la femme dans les entreprises publiques en ville de Goma il faut promouvoir le genre, 5 enquêtés soit 25% préconiser la transformation des mœurs sociales alors que 3 enquêtés soit 15% parlent de la transformation des mœurs politiques. A lissue de nos investigations, force est de certifier que toutes nos deux hypothèses ont été confirmées et renforcées énormément par la valeur scientifique et pertinente des résultats analytiques fruits du travail épistémique. A lévidence, notre travail na pas la prétention davoir vidé la question sur limpact de la participation de la femme dans les entreprises publiques de lEtat en ville de Goma. Cest pourquoi, nous invitons dautres chercheurs de nous compléter en traitant sur certains aspects qui nont pas été abordés dans le cadre de cette étude.

Autres Détails

Travail de fin de cycle présenté en vue de lobtention de diplôme de graduat en Sciences Politiques et Administratives
Université de Goma
Directeur : Albéric KAMBALE MUKWEMULERE Doctorant
Encadreur : BAHATI MATEMBERA Assistant