La motivation des agents sur la réalisation des assignations dans une régie financière cas de la DGDA

Nous voici au terme de notre travail scientifique qui porte sur la motivation des agents 
sur la réalisation des assignations dans une régie financière, cas de la DGDA. C’est pour des 
raisons pragmatiques ou empiriques que notre choix était porté sur la DGDA comme notre 
champ d’investigation. Après avoir parcouru la revue de littérature en cherchant les différentes 
études théoriques et empirique notre question de recherche été formuler en ces termes : Quels 
sont les facteurs qui expliquent le manque de motivation des agents à la DGDA ?
L’hypothèse retenue était que les facteurs qui expliqueraient le manque de motivation 
des agents sur la réalisation recettes seraient d’ordre contextuel et contingent c’est-à-dire ces 
facteurs sont endogènes et exogènes il s’agit de : Une rémunération insuffisante, l'absence d'une 
mise en valeur des qualités, inégalité dans le partage de la prime, manque de reconnaissance 
des capacités au travail, manque de vision de ce carrière, manque d'amélioration des conditions 
de travail, l'absence d'opportunités de développement, conflit au travail, l'estimation d'un 
mauvais management, manque de logiciel SYDONIA World à la salle de visite, la faiblesse de 
contrôle, manque de répertoire fiable.

Autres Détails

Mémoire présenté et défendu en vue de l’obtention du grade de Licencié en Gestion des Ressources Humaines
Directeur: Professeur Pascal SEM MBIMBI

Motivation motivation des agents DGDA Assignation régie financière