ANALYSE DES FACTEURS INFLUENCANT LA MOTIVATION DES AGENTS DANS UNE INSTITUTION PARA-ETATIQUE « Cas de L’Hôpital Général de Référence VIRUNGA du 1er Juin 2020 au 30 Juin 2021 »

CONCLUSION GENERALE Nous voilà au bout de ce travail qui a porté sur l’analyse des facteurs influençant la motivation les agents dans une institution de santé; spécifiquement ceux de l’HGR/VIRUNGA pour la période du 1er juin 2020 au 30 juin 2021 et nous en n’avons nullement prétention d’avoir tout épuisé dans ce domaine. Tout au long de ce travail il a été question d’analyser les facteurs qui pourraient influencer la motivation des agents pouvant contribuer à l’atteinte des résultats souhaités ou attendus par la structure. Nos objectifs spécifiques étaient de, d’:  Identifier les facteurs influençant la motivation des agents à l’HGR/VIRUNGA ;  Évaluer et analyser d’autres facteurs motivationnels en vue d’y déclencher la divergence ;  Identifier parmi l’ensemble du personnel de l’HGR/VIRUNGA, quelle catégorie la plus motivée par rapport à l’autre A travers les données recueillies auprès des enquêtés après s’être fixé les techniques et méthodes et décortiqué les généralités, nous avons présenté les résultats et par qui nous avons remarqué que la majorité d’agents sont des femmes avec l’effectif de 47 sur 85 soit 55,29% par rapport aux hommes aussi représentés par un taux de 44,71% ; Concernant la régularité de salaire il s’est montré qu’au total des personnels 11 agents soit 14,12% reçoivent le salaire suffisant contre 71 sur 85 soit 85,88% qui reçoivent le salaire insuffisant. Par la suite, concernant la disponibilité des équipements à l’HGR VIRUNGA ; 79 sur 85 agents soit 92,94% nous ont déclarés que les équipements sont disponibles au travail alors que le total de 6 sur 85 dans son ensemble soit 7,06% ont déclarés dans le sens contraire. Nous y avons discuté avec les études antérieures et nous avons constaté que cette petite prédominance qui s’y aperçoive concernant les sexes des agents était due à la coutume des institutions sanitaires où les femmes aiment travailler nous y avons mêmement confirmé nos hypothèses. Il a été remarqué par la suite que l’HGR/VIRUNGA contribue à la motivation de ses personnels par les biais de s’appuyer fortement aux facteurs des motivations autre que la rémunération surtout que le personnel médical est le seul qui est plus motivé par rapport aux autres. N’étant pas le premier ni le dernier à parler sur les facteurs influençant la motivation des agents dans une institution de santé, connaissant que la science est si vaste et que ce travail est une œuvre humaine qui n’est pas exempt des imperfections, nous n’estimons pas avoir tout dit et tout donné concernant ce domaine. Les futurs chercheurs pourraient nous compléter.

Autres Détails

Travail de Fin de Cycle présenté en vue de l’obtention
du titre de Gradué en Gestion des Institutions de Santé
Section : Gestion des Institutions de Sante
Directeur : Ass2 BARUKU MATEKERE Joseph
istm/Goma