Facteurs motivationnels et Implication professionnelle des assistants non mécanisés à l'Université de Lubumbash. Étude menée dans le pool des sciences exactes.

À l'Université de Lubumbash nous avons constaté d'une part le phénomène d'abandon des uns des assistants non mécanisés et de l'autre par la résistance, l'implication et la poursuite du métier constatée chez les autres. Étant intéressé par le phénomène de résistance, d'implication et de la poursuite constaté chez les autres, ce qui nous a poussé de menée une étude sur : Facteurs motivationnels et Implication professionnelle des assistants non mécanisés de l'université de Lubumbashi. De tous ce qui précèdent nous avons formulé notre question principale de la manière suivante : quels sont les facteurs qui poussent les assistants non mécanisés à l'Université de Lubumbashi à persévérer dans leur cursus d'assistanat ? De cette question découle une autre qui est secondaire. Elle est formulée de la manière suivante : quels sont les effets de ces facteurs déterminants la motivation des assistants non mécanisés à l'Université de Lubumbashi sur l'implication professionnelle de ces assistants ? 

À ces questions nous avons répondu anticipativement de la manière suivante : les facteurs qui poussent les assistants non mécanisés à l'Université de Lubumbashi seraient : Satisfaction au travail, reconnaissance au travail, valorisation au travail et relations de travail positives. Les facteurs déterminants l'implication professionnelle des assistants non mécanisés seraient : productivité, engagement normatif, engagement affectif et engagement de continuité.

Tout au long de notre démarche scientifique nous avons poursuivi deux objectifs qui sont : identifier les facteurs qui incitent les assistants non mécanisés dans l'exercice du métier d'assistanat à l'Université de Lubumbashi. Déterminer les effets de ces facteurs à la base de la motivation des sur l'implication professionnelle des assistants aux attentes de l'Université de Lubumbashi.

Pour atteindre ces objectifs nous avons utilisé la méthode d'enquête psychosocial et la méthode de corrélation. Ces méthodes sont matérialisées par les techniques qui sont : le questionnaire et l'entretien non directif pour la production des données, l'analyse de contenu pour le dépouillement des données et les tests statistiques t de student, test z et le coefficient de corrélation r de Bravais de Pearson pour le traitement de données.

Après analyse et traitement nous sommes abouti aux résultats selon lesquelles : les assistants non mécanisés à l'Université de Lubumbashi sont motivés et les facteurs à la base de leur motivation sont observés tels que la satisfaction au travail, la reconnaissance au travail, la valorisation au travail et les relations de travail positives. Les signes annonciateurs de ces facteurs sont personnels et c'est entre autres la productivité, l'engagement normatif, l'engagement affectif et l'engagement de continuité. Enfin, nous avons confirmé nos hypothèses et les arguments évoqués vont de pert avec les théories mobilisées.

Autres Détails

Mémoire présenté et défendu en vue de l'obtention du grade de licencié en psychologie. Option : psychologie du travail.