l’impact de la gestion des relations humaines et son incidence sur l’amélioration de la performance humaine d’une entreprise minière

Nous voici au terme de notre travail ayant porté sur l’impact de la gestion des relations humaines et son incidence sur l’amélioration de la performance humaine d’une entreprise minière. Hormis l’introduction et la conclusion, notre travail comprend trois chapitres : Dans le premier chapitre nous avons défini les concepts clés et connexes de notre travail en plus avons présentés les théories sur les relations humaines ; Le deuxième a été consacré à la présentation des théories portant sur le Rendement du personnel ; En fin le troisième et le dernier s’est focalisé essentiellement sur l’enquête managériale portant sur les ressources Humaines au sein de l’OGEFREM, élaboration du questionnaire, constitution de l’échantillon et dépouillement. Après avoir utilisé la méthode Systémique selon les techniques suivantes : documentaire, l’observation directe et la technique du questionnaire, nous avons fait une enquête sur terrain.

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