LA RUPTURE : REMEDE DU CONTRAT DE TRAVAIL EN DROIT POSITIF CONGOLAIS Acte d’Administration d’une gestion responsable et d’une mesure réfléchie

CONCLUSION

La rupture d’un contrat de travail est un acte courant de gestion posé par tout bon gestionnaire s’il est posé à bon escient. Il est aussi la manifestation de la liberté de travail dont jouit toute personne. Donc, la rupture d’un contrat de travail par l’employeur ou par le travailleur ne doit pas toujours être considérée comme un crime.

Ce qui est important, c’est de ne recourir à cette mesure que si la situation est bien justifiée. Aussi, il faut respecter scrupuleusement les dispositions légales en la matière.

En outre, cet acte de gestion et de liberté est régulateur (remède) parce qu’il permet : soit d’ajuster la qualité et la quantité de la main-d’œuvre à la situation de l’entreprise, soit de répondre aux attentes du travailleur.

Il est aussi révélateur (remède) parce que, si le taux de rupture des contrats augmente, ou à chaque rupture, il faut examiner :

- le système d’embauche ;

- la qualité de l’encadrement ;

- la qualité des documents de gestion (administration) : jobs description, instructions et

- la politique sociale en général. 
 

Autres Détails

François OLOMBE KATSHUNGA
Assistant à l’Université de Lodja

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