Potentiel de partenariats pour les compétences et la migration en République démocratique du Congo

Conclusion La République démocratique du Congo détient non seulement un fort potentiel de partenariat mais c’est aussi un vivier de partenariats pour les compétences et la migration. S’agissant de son cadre légal et réglementaire, les textes qui régissent aussi bien la formation que la migration en République démocratique du Congo sont en conformité entre eux et avec les outils internationaux. Il en ressort que la politique migratoire de la RDC est celle de l’ouverture à tous, à condition que les activités exercées ne soient pas susceptibles de porter atteinte aux intérêts du pays13. En effet, il sied de relever l’harmonie de la politique migratoire de la RDC avec les autres documents de politique de son développement, et notamment : • le Document de la stratégie de croissance et de réduction de la pauvreté (DSCRP) : avec comme atout majeur l’intégration de la migration dans le processus de développement du pays, en faisant notamment appel aux ressources de la diaspora pour le développement (avec pour résultats : la création de la Direction des Congolais de l’étranger, l’organisation des foras de Congolais de l’étranger, l’élaboration du document de stratégie d’optimisation des contributions de la diaspora au développement de la RDC) ; • le programme d’action du gouvernement (antérieur) ; • le code d’investissement : pour attirer les investissements des étrangers et des nationaux. En outre, la RDC envisage la migration comme un outil de sécurisation (protection du territoire national et de la population, etc.) et de développement (amélioration des conditions de vie de la population) du pays, avec pour objectif de fournir des ressources supplémentaires capables de combler les carences et déficits du pays et de dynamiser son développement, tel que cela est évoqué dans les différents documents susmentionnés. Cependant, ce cadre est émaillé de nombreux impératifs concernant notamment : les infrastructures et équipements de formation, le personnel enseignant et le contrôle qualité, l’adéquation formationemploi, le système d’orientation scolaire et professionnelle, le partenariat établissementsentreprises, le financement et pilotage du système EFTP ainsi que la porosité des frontières, outre la participation active des femmes dans le développement des compétences. Ces défis méritent d’être relevés pour la mise en œuvre effective du partenariat de développement des compétences et de migration. Par ailleurs, le pays dispose de nombreuses compétences et créneaux porteurs dans plusieurs domaines, atouts qui sont faiblement reconnus, sous et/ou mal exploités, et qu’il pourrait davantage exploiter en vue d'une migration efficiente (pays de provenance et de destination). Pour ce faire, il sera nécessaire pour la RDC de dynamiser les partenariats existants, de diversifier les domaines prioritaires pour son développement, de promouvoir une classe moyenne et d’améliorer encore le climat des affaires en vue d’élargir son potentiel d’investissement et de partenariat de compétences et de faire du pays une destination migratoire de choix ou une réserve incontestable de compétences. Ainsi, la volonté politique du nouveau pouvoir qui prône une politique d’ouverture apparait comme une opportunité à saisir pour la République démocratique du Congo afin de poser les jalons d’un développement de partenariats de compétences et de migration.

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