Rapport de stage effectué à la REGIDESO SA

Notre stage à la REGIDESO S.A. s’est déroulé à la Direction Générale pendant une durée d’un mois et, nous avons pu effectuer des diverses activités théoriques et pratiques très enrichissantes.

Nous avons pu observer le fonctionnement interne de la société et apprécier le professionnalisme de ses équipes. Dans cette optique, nous avons apprécié l’engagement de la REGIDESO face à la fourniture d’un service de qualité à ses clients et ; l’importance de la coordination entre les différentes directions de l’entreprise pour assurer un rendement efficace et efficient du personnel.

Ce stage nous a permis de développer nos compétences professionnelles, notamment la capacité à travailler en équipe, la rigueur dans l’analyse des données et la capacité à proposer des solutions innovantes. Nous avons également pu mettre en pratique nos connaissances théoriques acquises lors de notre formation et les adapter aux problématiques réelles auxquelles fait face la REGIDESO S.A.

Malgré cela, suite aux occupations fonctionnelles que font face les agents de la REGIDESO, l’encadrement des stagiaires à temps plein reste très compliqué et cette situation reste défavorable aux stagiaires pour l’exécution continue des tâches ; soit faire un travail sous pression.

            Nous recommandons auprès des autorités académiques que les étudiants puissent effectuer le stage pendant deux mois au lieu d’un mois pour leur permettre de mieux apprendre et avoir l’occasion de passer dans tous les services, car la Gestion des Ressources Humaines étant un domaine très complexe et dynamique.

         Quant aux autorités de la REGIDESO S.A., nous leurs suggérons d’indexer les salaires des travailleurs en dollars américains pour leur permettre de faire face à la vie sociale quotidienne et d’améliorer d’autres conditions de travail en milieux du travail (Garnir les bureaux et rafraichir les murs avec les peintures…).

         Néanmoins, les constats malheureux suivant ont été constaté à la REGIDESO S.A qu’il y a l’impaiement des salaires des travailleurs dans les autres Directions Régionales du pays, ce qui reste à trouver une solution permanente par les autorités.

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