Les processus d’embauche et la gestion des effectifs d’une entreprise publique commerciale. Cas de la SNEL

Une bonne analyse de la gestion des ressources humaines est devenue une condition primordiale pour la performance et le développement de toute entreprise. C’est dans cette perspective qu’il nous a semblé bon de réfléchir sur « les processus d’embauche et la gestion des effectifs d’une entreprise publique commerciale. Cas de la SNEL. Sans une bonne relation de travail et de la gestion des ressources humaines, l’entreprise publique commerciale s’exposerait aux énormes difficultés de ressources humaines nées de la gestion des effectifs. Dans cette optique, notre démarche à travers cette étude, est de chercher à déceler au regard des facteurs ou éléments de processus d’embauche et de la gestion des effectifs d’une entreprise publique commerciale, les points faibles et les points forts afin de permettre à leurs responsables de corrige les premiers et exploiter à fonds le second raison pour laquelle cette étude nous parait important. A l’issue de l’analyse de la gestion des ressources humaines, on doit pouvoir répondre aux questions motivationnelles essentielles de différentes parties prenantes de la SNEL. Sa finalité s’il existe ou non une cohérence entre les objectifs de la SNEL, sa stratégie, ses besoins en investissement ainsi que ses capacités en ressources humaines. Cela étant, nous nous proposons à travers cette analyse, de présenter les différents documents de base afin d’étudier les processus d’embauche et de gestion des effectifs d’une entreprise publique commerciale. Cas de la SNEL

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