LE STRESS AU TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES DE LA VILLE DE GOMA : CAUSES ET CONSÉQUENCES » CAS DE LA DGRAD-NK

Devant cette situation problématique, plusieurs questions restent en quête des solutions. A l’égard de tout ce qui précède, nous allons nous poser les questions ci- après : 1. Les principaux facteurs de stress au travail à la DGRAD-NK, sont-ils à dominance interne ou externe ? 2. Quelles seraient les conséquences du stress sur le travail et sur la personne au sein de la DGRAD-NK ? 3. Existe –t-il des mécanismes de gestion de stress organisés à la DGRAD-NK pour aider les employés à combattre le stress et à rester performant au travail ?

Autres Détails

Présenté par : ELIE BUSHU Taylor
Option : Management des Ressources Humaines.

INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT DES GRANDS LACS
(ISMGL/GOMA)
Directeur : Déogratias CHIMERHE M.
Chef des travaux