analyse critique sur la rémunération des agents retraités dans les entreprises publiques. Cas de la SNCC

Au terme de notre travail, intitulé « analyse critique sur la rémunération des agents retraités dans les entreprises publiques. Cas de la SNCC. Le phénomène observé est les retards des paiements de salaires des agents a la SNCC suite au manque des ressources financières suffisantes c’est-à-dire le manque de production qui se manifeste par l’absence des déroulements normale des activités à la société nationale de chemin de fer au Congo, la présence des salaires dérisoires des agents de la SNCC, l’obsolescence des matériels de production a la SNCC. Ce phénomène est le fil conducteur qui aide le chercheur à résoudre un problème. C’est pourquoi notre question de départ a été formulée de la manière suivante : Quel est l’impact de la rémunération des agents retraités a la SNCC ? Et dans la question de recherche, nous avions cherché à savoir : « Quels sont les facteurs qui expliquent la faiblesse de la rémunération des agents retraités a la SNCC ? » Et cette question nous a conduits à établir l’hypothèse suivante : le faible salaire des agents de la SNCC est expliqué par plusieurs éléments à l’occurrence les manques de production efficaces, l’obsolescence des matériels, l’insuffisance des ressources financières, les poids des charges, l’insolvabilité de la société, etc… Pour vérifier cette hypothèse, nous avons utilisé des méthodes et les techniques ci-après : méthode qualitative, méthode critique, méthode systémique et technique d’entretien, technique d’observation directe et la technique documentaire. Et grâce à toutes ces méthodes et techniques nous étions en mesure de nous entretenir avec le personnel de la SNCC et de réunir les documents nécessaires à notre recherche.

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