EVALUATION DU PERSONNEL ET PROSPERITE DE L’ENTREPRISE CAS DE LA 22e REGION MILITAIRE DE LUBUMBASHI

CONCLUSION GENERALE Pour mener à cette recherche, une visite d’entreprise a été effectuée afin de comparer l’étude théorique et avec le cas pratique dans une entreprise. La zone d’étude a été effectuée à Lubumbashi, plus précisément à la 22e région militaire. En outre, l’utilisation des moyens matériels permettant de nous aider à recueillir des données et des informations ont été mises en œuvre comme l’utilisation le « Microsoft Excel » au traitement et analyse du résultat de l’enquête. La présente étude a eu comme Objectif Global de contribuer à l’analyse de l’efficacité et de l’efficience de la gestion des ressources humaines. Il s’agit de faire un diagnostic au niveau de la GRH et au niveau de la compétitivité du personnel. En effet, deux objectifs spécifiques seraient posés, afin d’atteindre l’objectif global de savoir les effets positifs de l’évaluation du personnel dans la prospérité de l’entreprise. Raison pour laquelle nous avons pu traiter et analyser les données récoltées sur terrain comme suit : Quant aux résultats que nous avons pu avoir ; nous avons obtenu sur les variables suivantes, au niveau des différentes tranches d’âges existantes dans cette organisation, tels que la domination des jeunes employés ; Concernant, l’évaluation proprement dite qui a comme effets positifs de l’évaluation du personnel qui pourront faire que cette soit prospère, nous avons commencé par l’examen de la candidature de ces employés après avoir demandé auprès du responsable du personnel de cette dernière. Il consiste donc à connaître les expériences pratiquées, les formations académiques et professionnelles, le niveau d’étude de chaque employé, et enfin l’évaluation de la maîtrise de la pratique de langue et de l’informatique. En effet, la majorité de ces employés ont d’expériences si on résume, car ils n’ont que 0 à 1 an, mais il y en a ceux qui sont expérimentés sur le plan professionnel ; beaucoup d’entre eux aussi ont l’occasion de pratiquer des stages et des formations.

Autres Détails

Mémoire présenté et défendu en vue de l’obtention de grade de Licencié en Sciences commerciales et financières.
INSTITUT SUPERIEUR D’ETUDES SOCIALES I.S.E.S/LUBUMBASHI
Option : Gestion des ressources humaines
Dirigé par Claude MWILAMBWE MWENDE
Professeur associé