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l’impact de la gestion des relations humaines et son incidence sur l’amélioration de la performance humaine d’une entreprise minière.

Par DAUDET KASANGA • Bibliothèque : Bibliothèque PubliqueG.R.H • TFC • 2022-05-19 • 341 vue(s)

CONCLUSION GENERALE Nous voici au terme de notre travail ayant porté sur l’impact de la gestion des relations humaines et son incidence sur l’amélioration de la performance humaine d’une entreprise minière. Hormis l’introduction et la conclusion, notre travail comprend trois chapitres : Dans le premier chapitre nous avons défini les concepts clés et connexes de notre travail en plus avons présentés les théories sur les relations humaines ; Le deuxième a été consacré à la présentation desthéories portant sur la performance humaine et celle de l’entreprise minière Minerals and Metals groups Kinsevere ; En fin le troisième et le dernier s’est focalisé essentiellement sur l’enquête managériale portant sur les relations humaines au sein de MMG, élaboration du questionnaire, constitution de l’échantillon et dépouillement. Après avoir utilisé la méthode du sociodrame et les techniques suivantes : documentaire, l’observation directe et la technique du questionnaire, nous avons fait une enquête sur terrain. L’impact de la gestion des relations humaines sur l’amélioration de la performance humaine d’une entreprise minière telle est la question qui nous a préoccupées dans ce travail.


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