la faiblesse de la stratégie de recrutement et de motivation des agents de L’hôtel Karavia à Lubumbashi

HYPOTHESE DE RECHERCHE L'hypothèse comme « une proposition des réponses provisoires aux questions soulevées par le sujet sous recherche (Sem et Cornet, 2017). Ces réponses sont tout au long de ce travail, confirmées ou infirmées. Il existe plusieurs facteurs qui concourent à la faiblesse de la stratégie de recrutement et de motivation des agents de l’hôtel pull man karavia dont : le confort sur le lieu de travail, le salaire, le respect des heures de clôture de service, les primes d’encouragements, le processus de promotion et l’ambiance au travail.

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