la Gestion des Ressources Humaines et son influence adéquate sur le chiffre d’affaire au sein d’une Entreprise publique

Nous voici arrivé complètement au terme de notre travail scientifique qui avait pour objet d’étude « la Gestion des Ressources Humaines et son influence adéquate sur le chiffre d’affaire au sein d’une Entreprise publique.», nous avons constaté et observé dans notre champs empirique qui est la Direction Provincial de l’office des routes qu’elle a du mal à affecter directement ou immédiatement les fonds lors d’un projet pour un bon suivi et un bon déroulement des activités qualifier vu qu’elle exerce la plupart de ses activités pendant les saisons sèche mais cela rencontre un grand obstacle qui n’ai autre que le tribalisme. Toute entreprise a comme objectif la maximisation dans la production ; pour y parvenir, elle est appelée à mieux gérés sont personnel et toutes ses ressources. Autrement dit, le but de la gestion des ressources humaines a comme mission de donner à l’entreprise les potentialités capables de matérialiser l’entreprise dans le but de rendre les activités plus productives. Elle doit permettre à l’entreprise de minimiser le cout du personnel en fonction de la production. La Direction Provincial n’est pas différente d’autre entreprise, elle a en son sein un service qui est chargé de la gestion courante du personnel, ainsi cette gestion a un impact sur la productivité qui permet aux travailleurs d’être conscientisés et mobilisés conformément à la convention collective pour l’exécution de leurs taches respectives. Pour mieux concrétiser la politique de gestion, l’office des routes motive son personnel et met en relief la dimension humaine des travailleurs et crée un esprit de collaboration entre travailleurs et entres ces derniers et les gestionnaires. Notre question de départ était formulée à partir de notre observation empirique, nous voulions savoir :  (Pourquoi) la gestion du personnel apport-elle des revers dans la croissance ascendante dans une société ? Après que nous nous fumes poser ces questions qui forment notre problématique, nous avons tenté à émettre des réponses provisoires de la manière que voici :  Au cours de nos observations faites, nous dirons non, la gestion n’apporte aucun rêver à la croissance dans une entreprise ; car les dispositions s’allient à la gestion du personnel en application, cette dernière conduira non seulement à une bonne croissance mais surtout à une croissance industrielle qui permet à l’organisation de réaliser à la fois les objectifs globaux et spécifique qu’elle s’est assignée ainsi que la satisfaction des aspirations de ses employés. Voici les différentes techniques que nous avons utilisées et méthodes employées sous forme d’approche : Technique :  Technique interview  Technique observation  Méthode d’observation Voici les différents résultats que nous avons trouvés après analyse et interprétation des données quantitatives et qualitatives. Il sied de noter que nos recommandations et suggestion n’avaient pas pour but d’aider seulement le manager de l’office des routes mais aussi amélioré l’état d’avancement des connaissances scientifiques. • Limites et perspectives de la recherche Notre travail scientifique qui a pour sujet la gestion des ressources humaines et son influences adéquates sur le chiffre d’affaire dans une Entreprise publique était divisé en quatre chapitre or mis l’introduction et la conclusion. Voici les différents chapitres : Chapitre 1 : Revue De Littérature, dans le premier chapitre nous faisons ressortir l’originalité de notre étude se situant sur le plan théorique en ce sens ou nous allions utiliser certaines approches. Chapitre 2 : Problématique et Hypothèse, ici il serait question de présenter les situations dualistes pour dire simplement les questionnements, fondamentaux et les réponses y réservé comme fil conducteur de notre étude. Chapitre 3 : Démarche Méthodologique, dans ce chapitre nous essaierons de donnée des explications concernant les méthodes et techniques utilisée et faire une présentation du champ d’investigation. Chapitre 4 : Résultat De L’étude, dans ce chapitre il serait question de confronter les données et les résultats enfin de faire une bonne analyse ou interprétation. Nous envisageons et espérons que dans les horizons futurs que la gestion des ressources humaines sera faite en respectant la déontologie de travail au sein de l’office des routes. Par ailleurs, nous ne prétendons pas avoir épuisé toutes les approches ayant trait à la gestion des ressources humaines, car cette étude ouvre un champ de recherche encore plus vaste à d’autres chercheurs pour des analyses futures.

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