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LA GESTION PREVISIONELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES FACE AU COURS DU CUIVRE CAS DE LA MMG KINSEVERE

Par KIBAMBE KISIMBA YANICK

Bibliothèque	Bibliothèque Publique
Domaine	G.R.H
Catégorie	Mémoire
Date de publication	13 Jul 2022
Nombre de vues	121
Autres Détails	Ex : travail défendu en vue d'obtention du titre de bachelier en Gestion des entreprises et des organisations à l'Ecopo Lubumbashi. Directeur : Mr Philippe Mwilambwe

Dans ce travail nous sommes arrivés à des observations suivantes :
Suite aux enquêtes menées aux départements de ressource humaines et celui des opérations. Le constat est que l’entreprise minière MMG KINSEVERE SARL avait effectivement une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, une gestion n’arrivant peut-être pas à réduire le nombre total des agents, mais qui arrive à bien restructurer ou repartir les agents aux production prévue dans les périodes difficiles ou à risque élevé.
De ce qui précède nous suggérons à l’entreprise MMG KINSEVERE l’amélioration de sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de sorte qu’elle soit aussi en mesure de réduire l’effectif du personnelle pendant les périodes difficiles notamment par :
La mise en applications des services minimum
L’organisation des télétravaux pour certains travailleurs
La réduction de frais de voyage à l’étranger des agents
La gestion des heures supplémentaires
Après toutes les recommandations faites, nous espérons que la MMG KINSEVERE arrivera a amélioré sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.