la politique de rémunération et classification des emplois dans une entreprise minière cas de CDM

Notre travail a porté sur « la politique de rémunération et classification des emplois dans une entreprise minière » .cas de CDM dans la ville de Lubumbashi. Au terme de notre travail, il importe de faire le point sur les éléments qui constituent son contenu. La partie introductive de cette étude a apportée des éclaircissements sur la problématique, l'intérêt du sujet, les objectifs de recherche et sur les hypothèses. Cette partie nous a permis aussi de limiter notre étude dans le temps et dans l'espace. Nous avons subdivisé notre travail en trois chapitres : le premier chapitre porte sur le cadre conceptuel et théorique ; le second concerne la présentation du Champ empirique (CDM) et le dernier décrit les résultats du travail. Pour recueillir les données nous nous sommes servis à la méthode qualitative et la méthode d’analyse de contenu des thématiques des entretiens. Pour les techniques utilisées nous nous sommes servis à la technique documentaire et la technique de sondage. Ainsi notre question de recherche était formulée comme suit : Existe-t-il une relation entre la politique de rémunération de personnel et la classification des emplois au sein de l’entreprise CDM ? Eu égard à toutes les données ci- dessus développées, il sied de dire que, la classification des emplois est un outil très important pour les gestionnaires d'entreprise, particulièrement les directeur de ressources humaines, car débouchant par la détermination rationnelle de la rémunération du personnel. Nous pouvons également ressortir l'importance de cette politique à travers son efficacité dans la mise au point des méthodes visant à établir une hiérarchie des valeurs de différents emplois (ou postes) d'une manière plus rationnelle et plus objective. Il s'agit en fait d'un moyen propre à assurer une rémunération des personnels égale pour un travail de valeur égale, tenant compte dûment des efforts physiques et intellectuels, des responsabilités assurées, des qualifications exigées, des risques encourus, voire des sacrifices imposés à ceux qui occupent tels ou tels emplois.

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